Wednesday, October 28, 2015

[JobFair-Indonesia] Lowong Kerja PT Bravo Persada Nusantara

 

Dear  Moderator, mohon dapat  di  upload  informasi ini
 
 
PT BRAVO  PERSADA NUSANTARA  ( Bravo Wisata  Tour  & Travel)

Berlokasi di  Tangerang  Kota –Cipondoh membuka Lowongan :

Sales  &  Marketing  Staff/ Manager
Syarat  :
-  Wanita/Pria max 40 Thn
-  Pendidikan  min  D3
-  Berwawasan  yang  luas  dan  berpenampilan  yang  menarik
-  Berpengalaman  dalam dunia  Marketing   minimal 1  tahun (khusus  Staff ), lebih di utamakan  pernah
    berkerja  di  Hotel, Travel  atau  Perbank-an
-  Menguasai  bahasa  Inggris  lisan dan  tulisan  dengan  baik
-  Menguasai  program  windows & Power Point   dengan  baik
-  Dapat berkerjasama dengan baik  bersama  team  

Fasilitas
-Gaji  &  Komisi  serta  Bonus yang menarik
- Perjalanan Keluar Negeri

CV  Dapat  dikirim  ke :  ap@bravowisata.com


atau Walking  Interview,  setiap hari  jum'at  pukul 09:00 WIB

Pt  Bravo  Persada  Nusantara
Ruko  Taman  Royal  1 ,  No  6C
Jl  Benteng  Betawi  Raya  (  samping  Hotel Allium )
Tangerang  15418

__._,_.___

Posted by: agus Priyanto <agus0715@yahoo.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

Tuesday, October 27, 2015

[CariKerja-Online] Fw: Mega Insurance : Lowongan Kerja MT Program

 



 


CAREER OPPORTUNITY


Mega Insurance is one of a leading General Insurance Company in Indonesia and we are part of CT CORP. We have Head Office in Jakarta and several branches in Indonesia. Currently we are looking for the best dynamic and skillful people who are a highly motivated to be part of our winning team in General Insurance, Health Insurance & Sharia Insurance.

MANAGEMENT  TRAINEE  PROGRAM

  • Male / Female, Single, Max. 27 years old (in Dec 31 2015)
  • Master Degree (Fresh Graduate) with max. 2 years experiences after graduate from Bachelor Degree Program.
  • GPA Min. 3.3 (scale 4.0) of reputable University, Preferable Major from Economics, Management, Engineering, IT, Law, Psychology, Science, Public Health.
  • Leadership skill proven in organizational experiences / extracurricular activities,
  • Excellent communication skill.
  • Good communication skill in English for both oral and written, having English certification (TOEFL/IELTS) is preferred,
  • Adaptable and capable of multitasking
  • Able to work as a team or as an individual
In this program you will follow 24 months of Learning Process, On Job Training, Projects Accomplishment, Mentoring & Coaching from Senior Management, and Performance Evaluation to become Mega Insurance's Future Leader with:
  • Permanent Status
  • Attractive & Competitive Remuneration
  • Cash Reward
  • Asian Travel
  • undefined
  • Lean Six Sigma Certifications
The deadline for registration will be on November 8th, 2015. For more information and Online Application, visit :

http://experdfresh.com/megainsurance

__._,_.___

Posted by: "CariKerja Online" <carikerja.online@yahoo.co.id>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

[JobFair-Indonesia] Fw: Mega Insurance : Lowongan Kerja MT Program

 




CAREER OPPORTUNITY


Mega Insurance is one of a leading General Insurance Company in Indonesia and we are part of CT CORP. We have Head Office in Jakarta and several branches in Indonesia. Currently we are looking for the best dynamic and skillful people who are a highly motivated to be part of our winning team in General Insurance, Health Insurance & Sharia Insurance.

MANAGEMENT  TRAINEE  PROGRAM

  • Male / Female, Single, Max. 27 years old (in Dec 31 2015)
  • Master Degree (Fresh Graduate) with max. 2 years experiences after graduate from Bachelor Degree Program.
  • GPA Min. 3.3 (scale 4.0) of reputable University, Preferable Major from Economics, Management, Engineering, IT, Law, Psychology, Science, Public Health.
  • Leadership skill proven in organizational experiences / extracurricular activities,
  • Excellent communication skill.
  • Good communication skill in English for both oral and written, having English certification (TOEFL/IELTS) is preferred,
  • Adaptable and capable of multitasking
  • Able to work as a team or as an individual
In this program you will follow 24 months of Learning Process, On Job Training, Projects Accomplishment, Mentoring & Coaching from Senior Management, and Performance Evaluation to become Mega Insurance's Future Leader with:
  • Permanent Status
  • Attractive & Competitive Remuneration
  • Cash Reward
  • Asian Travel
  • undefined
  • Lean Six Sigma Certifications
The deadline for registration will be on November 8th, 2015. For more information and Online Application, visit :

http://experdfresh.com/megainsurance

__._,_.___

Posted by: "JobFair Indonesia" <jobfair_indonesia@yahoo.com.sg>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

Monday, October 26, 2015

[CariKerja-Online] Implementasi Budgeting Penggajian Tahun 2016

 

3 in 1 Programs
Upah Sundulan - Kenaikan Gaji & Budgeting Penggajian 2016
KONSEP - ANALISA - DESIGN FORMULA - BUDGETING -SOFTWARE
 
SEGERA IKUTI WORKSHOP INI !!!
SANGAT WAJIB UNTUK DIMILIKI OLEH PRAKTISI HRD !!!
DI DEPAN MATA, SEBUAH KOMPETENSI BARU SUDAH MENANTI ANDA !!!
 
SUPER MEGA BONUS
- TEMPLATE BUDGETING PENGGAJIAN
- SOFTWARE BUDGETING PENGGAJIAN ==> TINGGAL KLIK SAJA (18 featuring *)
 
WAJIB MEMBAWA LAPTOP UNTUK SIMULASI & MATERI
 
 
PEMBUKAAN
Tahun 2013 merupakan tahun yang cukup krusial bagi Pengusaha dan Buruh. Karena pada tahun tersebut terjadi peningkatan kenaikan gaji yang cukup signifikan. Bagaimana cara mengatasi kenaikan yang cukup ekstreem tersebut memang sangat memusingkan dunia industri dan pekerja. Meskipun pada tahun 2016 kenaikannya tidak seperti tahun 2013, namun efek dari tahun 2013 sangatlah terasa. Hal ini merupakan problem yang sangat spesifik & cukup menjadi perhatian bagi para BOD, Praktisi HR dan kalangan Buruh.
 
Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMP tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMP tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMP tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali.

Oleh karena itu diperlukan trouble shooting pengendalian kenaikan gaji beserta budgetingnya supaya masih dalam batas maksimal anggaran dan agar mampu menjembatani antara pengusaha dan pekerja. Hal inilah yang menyebabkan kami untuk mengadakan Workshop 1 hari yang sangat spesial yaitu Implementasi Budgeting Penggajian Tahun 2016. Di dalam workshop ini peserta tidak akan berkutat dengan teori yang membuat kita mengantuk, tetapi praktek langsung dan bahkan jika diperlukan, silahkan bawa data payroll anda untuk anda simulasikan langsung sendiri.
 
APA TUJUAN DARI WORKSHOP INI
1. Memahami permasalahan yang terjadi di dunia industri tentang pengupahan.
2. Mengerti konsep dasar tentang pengupahan yang terkait dengan UMP.
3. Mampu membuat konsep upah sundulan versi sendiri dan mampu menjelaskan konsep tersebut kepada pimpinan (BOD / Owner)
4. Mampu membuat format upah sundulan (menyederhanakan & menyesuaikan upah) agar sesuai dengan budget yang dimiliki organisasi.
5. Mampu menyusun dan menjalankan upah sundulan untuk seluruh karyawan dengan meminimisasi deviasi dan kekurangan yang ada di organisasi.
6. Mampu menyusun budget untuk pengupahan yang berkaitan dengan UMP.


APA MODULNYA
1. Konsep Penyesuaian Upah (Upah Sundulan).
   1.1. Model KHM (Kebutuhan Hidup Minimal) = 3 Model
   1.2. Model Comparation & Straight Line
   1.3. Model Regression
   1.4. Model Penyesuaian Upah
2. Konsep Kenaikan Gaji (Performance Appraissal) = 3 Model
   2.1. Kenaikan Gaji berdasarkan General Increased
   2.2. Kenaikan Gaji berdasarkan Merit Increased.
   2.3. Kenaikan Gaji berdasarkan Merit Metrics
3. Konsep Budgeting Kenaikan Gaji.
4.
Simulasi Software Budgeting Penggajian (18 featuring)

DENGAN MANFAAT YANG LUAR BIASA INI SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA !!!
 
Metode Pelatihan
- Diskusi, Sharing, Eksekusi
- Konsep Simulasi & Tanya Jawab
- 08.00 - 09.00 : Registrasi Ulang
- 09.00 - 12.00 : Workshop,Simulasi & Implementasi Langsung
- 12.00 - 13.00 : Istirahat, Sholat & Makan Siang
- 13.00 - 16.00 : Workshop,Simulasi & Implementasi Langsung

Durasi & Lokasi
One Day Workshop  ;  09.00 - 16.00 WIB
Jakarta, 28 Oktober 2015
Jakarta, 26 November 2015
Jakarta, 17 Desember 2015
 
Salah satu hotel di Jakarta
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 2.500.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta atau lebih : Rp. 2.250.000,- / peserta
Invoice : @ Rp. 3.000.000,- / peserta

In House Training : Hubungi 0813 1064 9989
 
*) 18 featuring dapat dikonfirmasikan langsung kepada team Customer Service kami by phone.
 
Form Pendaftaran
Subject                    :  Implementasi Budgeting Penggajian 2016
Name                       :
Position                    :
Company                  :
Mobile                      :
Phone & Fax              :
Date of transfer         :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com
Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training dengan topik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
081310649989
083870001479
BB         : 7A253A01
E-mail    : registrasi@konsultan-indonesia.com
website  :
http://www.konsultan-indonesia.com

__._,_.___

Posted by: "Customer Representative" <customer.repki@gmail.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (5)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

[CariKerja-Online] Training di Bali : Certified Compensation & Benefit Professional

 



Certified Compensation & Benefit Professional
Job Evaluasi - Salary Structure - (Performance Appraisal & Kompetensi) - Upah Sundulan - Budgeting Penggajian
Desain & Implementasi yang Optimal bagi Organisasi & Karyawan
 
BONUS YANG ANDA PEROLEH :
- File Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf
- 3 Software Job Evaluasi (Kalkulator Job Evaluasi) versi Standard Internasional (Siap Pakai & Langsung Klik)
- 1 Software Job Evaluasi versi FES / Factor Evaluating System (Siap Pakai & Langsung Klik...)
- 1 Software Job Evaluasi VERSI Sendiri / Customize by User (Siap Dibuat, Digunakan & Langsung Klik)
- Template Salary Structure berbasis Excell
- Software Salary Structure Design (Siap Pakai & Langsung Klik...)
- Software Budgeting Penggajian dengan berbagai macam metode (Siap Pakai & Langsung Klik)
Dan masih banyak lagi..
 
INGIN MENJADI PROFESSIONAL & MASTER DALAM BIDANG COMPENSATION & BENEFIT ?
SEGERA IKUTI PELATIHANNYA !
 
Sasaran
1. Memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
2. Memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku dan kaidah internasional.
3. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri (internasional standard & customize).
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi.
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah.
7. Mampu menterjemahkan peran serta kompensasi dalam peningkatan kinerja.
8. Mampu menciptakan instrumen kompensasi berkenaan dengan peningkatan kinerja serta melakukan eksekusinya.
9. Mampu mensinergiskan antara kompensasi dengan kinerja & kompetensi serta melakukan implementasinya.
10. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll).
11. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya.
12. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan serta menyesuaikannya dengan kepentingan organisasi.
13. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya.
14. Mampu melakukan Salary Administration (Simulasi Payroll terhadap Salary Increased) dengan beberapa teknik kenaikan gaji (General Increased, Merit Increased & Merit Metrics)
15. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis.
16. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia serta mampu melakukan eksekusi & mengimplementasinya.
17. Mengerti konsep dasar tentang pengupahan yang terkait dengan UMP.
18. Mampu membuat konsep upah sundulan versi sendiri dan mampu menjelaskan konsep tersebut kepada pimpinan (BOD / Owner)
19. Mampu membuat format upah sundulan (menyederhanakan & menyesuaikan upah) agar sesuai dengan budget yang dimiliki organisasi.
20. Mampu menyusun dan menjalankan upah sundulan untuk seluruh karyawan dengan meminimisasi deviasi dan kekurangan yang ada di organisasi.
21. Mampu menyusun budget untuk pengupahan yang berkaitan dengan UMP.
22. Mampu memiliki kualifikasi & kompetensi sebagai Praktisi Compensation & Benefit yang Expert & Professional
23. Mampu membuat terobosan-terobosan baru Praktisi Compensation Benefit dalam lingkup Indonesia & Internasional (kelas dunia)- Peserta dilatih untuk memiliki kualifikasi & kompetensi sebagai Praktisi Compensation & Benefit yang Expert & Professional
24. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
25. Memperluas networking & jaringan pengetahuan serta wawasan diantara peserta pelatihan.

Outline
Basic Compensation & Benefit
- Compensation Strategy
- Compensation Planning
- Quantitative Methods (Practical & Commonly Used : Min-Max, Mid Point, Compa Ratio, Pay Range dll)
- Job Analysis
- Job Evaluation
- Job Grading / Grading System
- Salary Structure
- Budgeting Penggajian
   - Upah Sundulan
   - Performance Appraisal & Competency
- Bonus & Incentives
- Case Study & Simulasi

Metoda Pengajaran
Diskusi, Ceramah, Sharing dan Tanya-Jawab serta Simulasi Proses

Siapa yang harus ikut
Owner, Direktur, GM, Eksekutif Perusahaan, HR Director, HR Manager, Praktisi Compensation & Benefit (Manager & Supervisor recomended), Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja / Serikat Buruh  dll.

Durasi & Lokasi
Two Days Workshop  ;  09.00 - 16.00 WIB
Bali, 19-20 November 2015
Bali, 22-23 Desember 2015

Salah satu hotel di Bali
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Notes :
- Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook karena materi disajikan dalam bentuk softcopy

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 4.500.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta atau lebih : @ Rp. 3.500.000,-

Membutuhkan InHouse Training / Private Training untuk topik ini atau topik lainnya, segera hubungi kami di : 0813 1064 9989

Form Pendaftaran
Subject                    :  Certified Compensation & Benefit Professional
Name                       :
Position                    :
Company                  :
Mobile                      :
Phone & Fax              :
Date of transfer         :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com
Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training dengan topik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
081310649989
083870001479
BB         : 7A253A01
E-mail    : registrasi@konsultan-indonesia.com
website  : http://www.konsultan-indonesia.com

__._,_.___

Posted by: "Customer Representative" <customer.repki@gmail.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

[Recruitment-Online] Implementasi Budgeting Penggajian Tahun 2016

 

3 in 1 Programs
Upah Sundulan - Kenaikan Gaji & Budgeting Penggajian 2016
KONSEP - ANALISA - DESIGN FORMULA - BUDGETING -SOFTWARE
 
SEGERA IKUTI WORKSHOP INI !!!
SANGAT WAJIB UNTUK DIMILIKI OLEH PRAKTISI HRD !!!
DI DEPAN MATA, SEBUAH KOMPETENSI BARU SUDAH MENANTI ANDA !!!
 
SUPER MEGA BONUS
- TEMPLATE BUDGETING PENGGAJIAN
- SOFTWARE BUDGETING PENGGAJIAN ==> TINGGAL KLIK SAJA (18 featuring *)
 
WAJIB MEMBAWA LAPTOP UNTUK SIMULASI & MATERI
 
 
PEMBUKAAN
Tahun 2013 merupakan tahun yang cukup krusial bagi Pengusaha dan Buruh. Karena pada tahun tersebut terjadi peningkatan kenaikan gaji yang cukup signifikan. Bagaimana cara mengatasi kenaikan yang cukup ekstreem tersebut memang sangat memusingkan dunia industri dan pekerja. Meskipun pada tahun 2016 kenaikannya tidak seperti tahun 2013, namun efek dari tahun 2013 sangatlah terasa. Hal ini merupakan problem yang sangat spesifik & cukup menjadi perhatian bagi para BOD, Praktisi HR dan kalangan Buruh.
 
Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMP tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMP tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMP tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali.

Oleh karena itu diperlukan trouble shooting pengendalian kenaikan gaji beserta budgetingnya supaya masih dalam batas maksimal anggaran dan agar mampu menjembatani antara pengusaha dan pekerja. Hal inilah yang menyebabkan kami untuk mengadakan Workshop 1 hari yang sangat spesial yaitu Implementasi Budgeting Penggajian Tahun 2016. Di dalam workshop ini peserta tidak akan berkutat dengan teori yang membuat kita mengantuk, tetapi praktek langsung dan bahkan jika diperlukan, silahkan bawa data payroll anda untuk anda simulasikan langsung sendiri.
 
APA TUJUAN DARI WORKSHOP INI
1. Memahami permasalahan yang terjadi di dunia industri tentang pengupahan.
2. Mengerti konsep dasar tentang pengupahan yang terkait dengan UMP.
3. Mampu membuat konsep upah sundulan versi sendiri dan mampu menjelaskan konsep tersebut kepada pimpinan (BOD / Owner)
4. Mampu membuat format upah sundulan (menyederhanakan & menyesuaikan upah) agar sesuai dengan budget yang dimiliki organisasi.
5. Mampu menyusun dan menjalankan upah sundulan untuk seluruh karyawan dengan meminimisasi deviasi dan kekurangan yang ada di organisasi.
6. Mampu menyusun budget untuk pengupahan yang berkaitan dengan UMP.


APA MODULNYA
1. Konsep Penyesuaian Upah (Upah Sundulan).
   1.1. Model KHM (Kebutuhan Hidup Minimal) = 3 Model
   1.2. Model Comparation & Straight Line
   1.3. Model Regression
   1.4. Model Penyesuaian Upah
2. Konsep Kenaikan Gaji (Performance Appraissal) = 3 Model
   2.1. Kenaikan Gaji berdasarkan General Increased
   2.2. Kenaikan Gaji berdasarkan Merit Increased.
   2.3. Kenaikan Gaji berdasarkan Merit Metrics
3. Konsep Budgeting Kenaikan Gaji.
4.
Simulasi Software Budgeting Penggajian (18 featuring)

DENGAN MANFAAT YANG LUAR BIASA INI SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA !!!
 
Metode Pelatihan
- Diskusi, Sharing, Eksekusi
- Konsep Simulasi & Tanya Jawab
- 08.00 - 09.00 : Registrasi Ulang
- 09.00 - 12.00 : Workshop,Simulasi & Implementasi Langsung
- 12.00 - 13.00 : Istirahat, Sholat & Makan Siang
- 13.00 - 16.00 : Workshop,Simulasi & Implementasi Langsung

Durasi & Lokasi
One Day Workshop  ;  09.00 - 16.00 WIB
Jakarta, 28 Oktober 2015
Jakarta, 26 November 2015
Jakarta, 17 Desember 2015
 
Salah satu hotel di Jakarta
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 2.500.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta atau lebih : Rp. 2.250.000,- / peserta
Invoice : @ Rp. 3.000.000,- / peserta

In House Training : Hubungi 0813 1064 9989
 
*) 18 featuring dapat dikonfirmasikan langsung kepada team Customer Service kami by phone.
 
Form Pendaftaran
Subject                    :  Implementasi Budgeting Penggajian 2016
Name                       :
Position                    :
Company                  :
Mobile                      :
Phone & Fax              :
Date of transfer         :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com
Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training dengan topik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
081310649989
083870001479
BB         : 7A253A01
E-mail    : registrasi@konsultan-indonesia.com
website  :
http://www.konsultan-indonesia.com

__._,_.___

Posted by: "Customer Representative" <customer.repki@gmail.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (5)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___

[Recruitment-Online] Training di Bali : Certified Compensation & Benefit Professional

 



Certified Compensation & Benefit Professional
Job Evaluasi - Salary Structure - (Performance Appraisal & Kompetensi) - Upah Sundulan - Budgeting Penggajian
Desain & Implementasi yang Optimal bagi Organisasi & Karyawan
 
BONUS YANG ANDA PEROLEH :
- File Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf
- 3 Software Job Evaluasi (Kalkulator Job Evaluasi) versi Standard Internasional (Siap Pakai & Langsung Klik)
- 1 Software Job Evaluasi versi FES / Factor Evaluating System (Siap Pakai & Langsung Klik...)
- 1 Software Job Evaluasi VERSI Sendiri / Customize by User (Siap Dibuat, Digunakan & Langsung Klik)
- Template Salary Structure berbasis Excell
- Software Salary Structure Design (Siap Pakai & Langsung Klik...)
- Software Budgeting Penggajian dengan berbagai macam metode (Siap Pakai & Langsung Klik)
Dan masih banyak lagi..
 
INGIN MENJADI PROFESSIONAL & MASTER DALAM BIDANG COMPENSATION & BENEFIT ?
SEGERA IKUTI PELATIHANNYA !
 
Sasaran
1. Memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
2. Memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku dan kaidah internasional.
3. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri (internasional standard & customize).
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi.
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah.
7. Mampu menterjemahkan peran serta kompensasi dalam peningkatan kinerja.
8. Mampu menciptakan instrumen kompensasi berkenaan dengan peningkatan kinerja serta melakukan eksekusinya.
9. Mampu mensinergiskan antara kompensasi dengan kinerja & kompetensi serta melakukan implementasinya.
10. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll).
11. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya.
12. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan serta menyesuaikannya dengan kepentingan organisasi.
13. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya.
14. Mampu melakukan Salary Administration (Simulasi Payroll terhadap Salary Increased) dengan beberapa teknik kenaikan gaji (General Increased, Merit Increased & Merit Metrics)
15. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis.
16. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia serta mampu melakukan eksekusi & mengimplementasinya.
17. Mengerti konsep dasar tentang pengupahan yang terkait dengan UMP.
18. Mampu membuat konsep upah sundulan versi sendiri dan mampu menjelaskan konsep tersebut kepada pimpinan (BOD / Owner)
19. Mampu membuat format upah sundulan (menyederhanakan & menyesuaikan upah) agar sesuai dengan budget yang dimiliki organisasi.
20. Mampu menyusun dan menjalankan upah sundulan untuk seluruh karyawan dengan meminimisasi deviasi dan kekurangan yang ada di organisasi.
21. Mampu menyusun budget untuk pengupahan yang berkaitan dengan UMP.
22. Mampu memiliki kualifikasi & kompetensi sebagai Praktisi Compensation & Benefit yang Expert & Professional
23. Mampu membuat terobosan-terobosan baru Praktisi Compensation Benefit dalam lingkup Indonesia & Internasional (kelas dunia)- Peserta dilatih untuk memiliki kualifikasi & kompetensi sebagai Praktisi Compensation & Benefit yang Expert & Professional
24. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
25. Memperluas networking & jaringan pengetahuan serta wawasan diantara peserta pelatihan.

Outline
Basic Compensation & Benefit
- Compensation Strategy
- Compensation Planning
- Quantitative Methods (Practical & Commonly Used : Min-Max, Mid Point, Compa Ratio, Pay Range dll)
- Job Analysis
- Job Evaluation
- Job Grading / Grading System
- Salary Structure
- Budgeting Penggajian
   - Upah Sundulan
   - Performance Appraisal & Competency
- Bonus & Incentives
- Case Study & Simulasi

Metoda Pengajaran
Diskusi, Ceramah, Sharing dan Tanya-Jawab serta Simulasi Proses

Siapa yang harus ikut
Owner, Direktur, GM, Eksekutif Perusahaan, HR Director, HR Manager, Praktisi Compensation & Benefit (Manager & Supervisor recomended), Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja / Serikat Buruh  dll.

Durasi & Lokasi
Two Days Workshop  ;  09.00 - 16.00 WIB
Bali, 19-20 November 2015
Bali, 22-23 Desember 2015

Salah satu hotel di Bali
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Notes :
- Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook karena materi disajikan dalam bentuk softcopy

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 4.500.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta atau lebih : @ Rp. 3.500.000,-

Membutuhkan InHouse Training / Private Training untuk topik ini atau topik lainnya, segera hubungi kami di : 0813 1064 9989

Form Pendaftaran
Subject                    :  Certified Compensation & Benefit Professional
Name                       :
Position                    :
Company                  :
Mobile                      :
Phone & Fax              :
Date of transfer         :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com
Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training dengan topik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
081310649989
083870001479
BB         : 7A253A01
E-mail    : registrasi@konsultan-indonesia.com
website  : http://www.konsultan-indonesia.com

__._,_.___

Posted by: "Customer Representative" <customer.repki@gmail.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

.

__,_._,___